PRIMAVERA CAMPUS
Training to change minds
Enquadramento

Com um mercado tecnológico em constante evolução, é fundamental que as nossas Pessoas tenham todas as condições para acompanharem o dinamismo do sector e serem elas próprias motores do Nosso Futuro. O PRIMAVERA Campus visa continuar a formar o nosso talento. Seja em Línguas, Soft-Skills ou em várias áreas tecnológicas, proporcionamos formação de topo, para uma equipa de excelência. Temos formadores altamente qualificados e as melhores entidades externas, que asseguram o que melhor se faz nos vários países onde nos encontramos.
O Campus é um espaço comum. Onde criamos  e partilhamos o nosso conhecimento e desenvolvemos a nossa cultura.  Porque acreditamos que são as pessoas e o talento que protagonizam a mudança! 

Cada um de nós é parte ativa e responsável pelo desenvolvimento das suas competências e reforço das capacidades. 

 

Objetivos
  • Desenvolver Conhecimento - assegurar o desenvolvimento das nossas Pessoas alinhado com os objetivos de negócio definidos no plano estratégico
  • Apoiar o Crescimento - contribuir para o crescimento individual de cada colaborador dentro da organização
  • Marcar a diferença - promover os Valores e a Cultura da nossa organização, reforçando o orgulho e sentimento de pertença
  • Partilhar a Experiência - difundir os conhecimentos multi-disciplinares, experiências e boas práticas internas à organização
  • Motivar o Desempenho - ampliar a proposta de valor para os colaboradores PRIMAVERA contribuindo para a sua motivação
  • Promover a Inovação - estando atento à envolvente externa e vocacionado para captar novas ideias, tendências e conhecimentos emergentes de modo a disseminá-los internamente

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Modelo de Formação

O nosso modelo de formação é composto por cinco áreas de conhecimento, clica em cada área para mais opções: 

   

GESTÃO

Enquadra todas as ações formativas que visam capacitar os colaboradores para o desempenho de funções e atividades que implicam a coordenação de esforços no seio de equipas, com orientação para a concretização de metas e objetivos e que implicam gestão de recursos diversos.

 
  

LIDERANÇA

Enquadra todas as ações formativas que visam capacitar os colaboradores para liderar e coordena pessoas, equipas e projetos, inspirando, orientando e motivando para que estes contribuam de forma empenhada e comprometida para a concretização das metas e objetivos a que se propuseram.

 
 		 

TÉCNICA

Enquadra todas as ações formativas que visam capacitar os colaboradores para a gestão e desenvolvimento de competências de cariz mais técnico das diversas áreas (marketing, comerciais, RH, financeira) e de relação com fornecedores, parceiros e ainda do acompanhamento e suporte de clientes finais.

   

TECNOLOGIA

Enquadra todas as ações formativas que visam capacitar os colaboradores com competências específicas no domínio das mais inovadoras e modernas tecnologias e paradigmas da programação.

 
 

FUNDAMENTAIS

Enquadra todas as ações formativas que visam capacitar os colaboradores para a aquisição de competências-base transversais, úteis para a melhoria da sua produtividade e eficácia individual e na relação com outros colaboradores e estruturas, no âmbito das suas funções.

 
Processo

 

 

  • A nossa oferta formativa é construída com base nas necessidades identificadas pelas respetivas áreas/RH, nos inputs do plano estratégico e nas tendências de mercado. Aquando da identificação das necessidades de formação, é imediatamente avaliada a possibilidade de a formação ser ministrada internamente. Apenas nos casos em que esta premissa não se verifica, é que são avaliadas opções externas, com base num conjunto de requisitos.

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  • Nos casos em que o colaborador e/ou chefia identificam uma necessidade de formação não contemplada na Oferta Formativa, após aprovação da chefia essa necessidade é reportada aos RH. No caso de os RH aprovarem, o colaborador será convocado. No caso de, por algum motivo, não se proporcionar de imediato a realização da formação, os RH garantem convocatória assim que possível.

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  • No caso da Formação Executiva/Avançada, poderá existir uma sponsorização total/parcial seja de tempo/financiamento da mesma mediante o investimento envolvido e, tendo por base alguns pressupostos que o colaborador deverá cumprir: ser colaborador PRIMAVERA há mais de 2 anos e, ter um vínculo de efetividade; A função que exerce deverá ter impacto no negócio e ter uma avaliação de desempenho/potencial Above Expectations/Outstanding de forma recorrente. Mesmo cumprindo estas premissas, será necessário ter aprovação pela Administração/Chefia e RH para concretizar a inscrição.